员工患重病医疗期内被辞退，法律规定单位不得随意辞退。具体规定如下：
医疗期内不得辞退：
- 根据《劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位在医疗期内违法辞退患重大疾病员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，员工患重病医疗期内被辞退是违反《劳动合同法》的规定的。如果员工遭遇此类情况，可以依法维护自己的权益，要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。