关于您提出的“连上14、15小时夜班怎么算加班费”的问题，首先明确的是，加班费的计算通常依据国家法律法规以及具体的劳动合同约定。以下是根据一般情况给出的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班费计算方式：

   • 如果您的夜班工作时长超过了每日正常工作时长（通常为8小时），那么超出的部分应视为加班时间。
   • 对于超出的加班时间，应按照上述《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。即，如果是平日加班，应支付不低于工资的150%的加班费；如果是休息日加班且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班费；如果是法定休假日加班，应支付不低于工资的300%的加班费。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，有些企业可能有特殊的工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些制度下，加班费的计算方式可能会有所不同。如果您所在的企业实行的是这样的工时制度，建议查阅具体的劳动合同或咨询企业的人力资源部门以了解详细的加班费计算方式。

4. 建议：

   • 为了确保您的权益得到保障，建议您在签订劳动合同时仔细阅读关于工作时间和加班费计算的条款。
   • 如果您对加班费的计算存在疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向企业的人力资源部门提出询问或投诉。
   • 如有必要，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，连上14、15小时夜班的加班费计算应依据国家法律法规和劳动合同约定进行。如有任何疑问或问题，请随时向我咨询。