在公司工作了一年后被辞退，是否会得到赔偿，这主要取决于具体的辞退情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为你详细分析的几种可能情况：

1. 违法辞退：

   • 如果公司辞退你的行为违反了《劳动合同法》的规定，比如没有合法的辞退理由或者没有按照法定程序进行，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。

2. 非过失性辞退：

   • 如果公司辞退你是因为一些非你个人过失的原因，比如你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，那么公司需要按照你在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。由于你工作了一年，所以公司会支付你一个月工资的经济补偿。

3. 过失性辞退：

   • 如果公司辞退你是因为你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形，比如严重违反公司的规章制度，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等，那么公司无需向你支付任何赔偿。

综上所述，公司辞退你后是否会得到赔偿，关键在于辞退的具体情形。如果你认为公司的辞退行为不合法或者没有按照法定程序进行，你可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。