追工资通常涉及的是“劳动争议”中的“追索劳动报酬纠纷”案件。具体来说：

1. 案由确定：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在合法的劳动雇佣关系，且因工资支付问题产生争议，那么该争议通常会被归类为“追索劳动报酬纠纷”，属于劳动争议的一种。
   • 在某些情况下，如果双方之间的关系属于劳务性质（如退休人员再次从事有偿工作等），那么可能会以“劳务合同纠纷”作为案由提起诉讼。但这种情况相对较少见，且具体案由还需根据案件的具体情况来确定。

2. 处理流程：

   • 对于劳动争议案件，劳动者首先需要尝试与用人单位进行协商，明确诉求，争取和平解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者对处理结果有异议，可以向劳动争议委员会提出申诉，申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，对仲裁裁决不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 对于用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，追工资通常属于“劳动争议”中的“追索劳动报酬纠纷”案件，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。