公司辞退员工，员工并非一定可以马上走。具体是否马上离开，需根据不同辞退情形确定离职时间，以下是详细分析：

1. 法定过错情形下辞退：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司有权即时辞退，这种情况下员工一般需马上离开。

2. 无过错性辞退：

   • 如员工不能胜任工作，或者公司进行经济性裁员时，公司需提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资后，才能解除劳动合同。在这种情况下，员工并非马上走，而是需要等待通知期满或领取额外工资后离职。

3. 违法辞退：

   • 若公司辞退行为存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权拒绝马上离开，并可要求公司纠正违法行为，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

此外，员工离职时，公司应当依法为其办理档案和社会保险关系转移等手续，并支付相应工资。若双方对辞退事宜存在争议，可先尝试协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

综上所述，公司辞退员工后，员工是否能马上走，取决于具体的辞退情形和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。