对于“上班途中意外死亡厂子有责任吗”这个问题，我们不能一概而论，而需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的详细解答：

1. 工伤认定与责任：

   • 若上班途中发生的意外死亡被认定为工伤，那么厂子的责任将主要取决于是否为员工缴纳了工伤保险。

     • 已缴纳工伤保险：大部分赔偿将由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
     • 未缴纳工伤保险：厂子需要按照工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。

   • 工伤认定的情形包括但不限于：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡。特别地，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

2. 非工伤情形下的责任：

   • 若意外死亡不被认定为工伤，厂子在某些情况下仍可能承担责任，比如存在侵权责任或出于人道主义考虑给予一定补偿。
     • 侵权责任：如果子厂的工作环境存在明显安全隐患，且与员工死亡存在因果关系，那么厂子可能因侵权行为需承担民事赔偿责任。
     • 人道主义补偿：部分地区规定，即使不构成工伤，出于劳动者权益保护和社会公平考虑，用人单位也可能需要给予一定的人道主义补偿。

3. 厂子无责任的情形：

   • 若员工死亡是由于自身故意行为（如自杀、自残）、醉酒或吸毒、犯罪或违反治安管理等情形导致，且被认定不属于工伤，那么厂子一般不承担法律责任。但实践中，厂子可能基于人道主义给予一定帮助。

综上所述，上班途中意外死亡厂子是否有责任，主要取决于该死亡事件是否被认定为工伤以及厂子是否为员工缴纳了工伤保险。同时，也需要考虑是否存在其他法律责任或人道主义补偿的可能。如果您或您的家属遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解您的权利和义务。