关于公司让签劳务派遣合同后是否可以以业绩辞退你，并让你回派遣公司的问题，我给出以下分析：

首先，明确结论：公司不能仅仅因为业绩问题就直接辞退你并让你回派遣公司，这取决于劳务派遣合同的具体条款以及相关的法律法规。

接下来，详细分析：

1. 劳务派遣合同的内容：

   • 劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。
   • 合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动合同期限、派遣期限、退回与召回、经济补偿与赔偿等关键条款。
   • 如果合同中没有明确约定业绩不达标可以作为退回派遣公司的理由，那么公司就不能以此为由将你退回派遣公司。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 同时，法律也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但业绩不达标并不直接等同于这些情形。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，如果公司想要以业绩问题辞退你，通常需要经过一系列的程序，如绩效评估、警告、培训或调整工作岗位等。
   • 如果公司未经这些程序就直接将你退回派遣公司，你可能有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述：公司不能仅仅因为业绩问题就直接辞退你并让你回派遣公司。这取决于劳务派遣合同的具体条款以及相关的法律法规。如果合同中没有明确约定，且公司未经法定程序，那么你有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。