离职不到一个月，合同能否续上，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。以下是几个可能的情况分析：

1. 公司政策与劳动合同规定：

   • 首先，需要查看公司的具体政策以及你的劳动合同中是否有关于试用期和合同续签的明确规定。有些公司可能会规定，在员工离职后的一段时间内（如一个月内）可以重新申请或续签合同，而有些公司则可能没有这样的规定。

2. 试用期与合同续签：

   • 如果你的离职是在试用期结束之前，且公司政策或劳动合同中明确规定试用期后可以续签合同，那么你有可能可以续上合同。但如果试用期已经结束，且没有特殊规定允许在离职后重新续签，那么重新续签合同的可能性就较小。

3. 沟通与协商：

   • 无论公司政策如何，与人力资源部门或直接上级进行沟通都是很重要的。你可以表达你的意愿，了解是否有重新续签合同的可能性，或者是否有其他补救措施。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，如果劳动合同中没有明确规定离职后能否续签，那么公司有权根据自身的经营需要决定是否与你重新签订合同。但如果你认为公司在处理你的离职和合同续签问题上存在不公平或违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，建议你首先查阅公司的相关规定和劳动合同，然后积极与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的政策和操作流程。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我擅长处理劳动法律事务，会为你提供专业的帮助。