结论前置：甲方乙方合同到期，乙方员工是否有补偿，主要取决于乙方（即公司）与员工之间的劳动合同约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若劳动合同或法律中有明确应支付经济补偿的规定，则乙方员工有权获得补偿。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若乙方与员工签订的劳动合同中明确规定了合同到期后的补偿条款，且该条款内容合法、有效，那么乙方应按照约定向员工支付相应的补偿金额。
   • 若劳动合同中没有关于合同到期后补偿的明确规定，或规定不明确，则需进一步依据法律规定来判断。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除非乙方（用人单位）维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情况外，乙方应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体计算标准为：按员工在乙方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 具体情况分析：

   • 若乙方希望维持或提高条件续订劳动合同，但员工不同意，此时乙方无需支付经济补偿。
   • 若乙方降低条件续订劳动合同，员工不同意，或乙方不续订劳动合同，则乙方需按照上述法律规定的标准向员工支付经济补偿。

4. 特殊情形：

   • 若乙方存在违法不续签劳动合同的情况，如违反法定程序等，则可能需要支付更高的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
   • 若员工在合同期内存在违法违约行为，如违反保密协议、竞业限制等，给乙方造成损失，乙方可依法要求员工承担赔偿责任。

综上所述，甲方乙方合同到期时，乙方员工是否有补偿是一个综合考量的问题，既要看劳动合同中的具体约定，也要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在大多数情况下，如果乙方不续签劳动合同且不存在法定免责情形，员工是有权获得经济补偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。