集体企业有权开除职工，但需遵循法定程序。

集体企业在特定情况下，如职工严重违反规章制度、劳动纪律或被依法追究刑事责任等法定情形时，有权开除职工。然而，这一权力的行使必须严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规规定的程序。

1. 开除职工的法定情形：

   • 职工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等。
   • 职工严重违反劳动纪律。
   • 职工被依法追究刑事责任。

2. 开除职工需遵循的法定程序：

   • 事先通知工会，并研究工会的意见。这是为了确保开除行为的合法性和公正性，保障职工的合法权益。
   • 如职工存在过错，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若企业以无过失性辞退职工，如职工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

3. 违法开除的法律后果：

   • 若集体企业违法开除职工，职工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体数额根据职工在本单位工作的年限和月工资标准计算。

综上所述，集体企业在开除职工时，必须确保有合法的依据，并严格遵循法定程序。否则，可能会面临法律风险，包括支付赔偿金或恢复职工的劳动关系等。因此，建议集体企业在行使开除权力时，务必谨慎行事，确保合法合规。