国企职工经商办企业是否可以被开除，需分情况讨论，具体如下：

1. 若违反国企内部规章制度或劳动合同约定
   国企通常会在内部规章制度或劳动合同中明确禁止职工违规经商办企业（如兼职、自营与本单位有竞争关系的业务等）。若职工违反此类规定，企业可依据《劳动合同法》第三十九条第二款，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   关键点：企业需证明规章制度已通过民主程序制定、已向职工公示或告知，且职工行为确实违反规定。

2. 若涉及利益冲突或损害企业利益
   若职工经商办企业的行为与企业存在利益冲突（如利用职务便利谋取私利、泄露商业秘密等），可能构成《劳动合同法》第三十九条第三款规定的“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，企业可据此解除合同。
   关键点：企业需举证职工行为与损害结果之间的因果关系，且损害需达到“重大”标准（如经济损失数额、商业信誉受损程度等）。

3. 若未违反规定但未履行报备义务
   部分国企允许职工经商办企业，但要求提前报备并审批。若职工未履行报备程序，企业可能以“未如实告知重要信息”或“违反诚信原则”为由解除合同，但需结合具体规章制度和劳动合同条款判断合法性。
   关键点：企业需证明报备义务是劳动合同或规章制度中的明确要求，且职工存在主观故意或重大过失。

4. 若涉及公务员或参照公务员管理岗位
   若职工属于国企中参照《公务员法》管理的人员（如高管、党务工作者等），其经商办企业行为可能同时违反《公务员法》第五十九条关于“禁止从事营利性活动”的规定，企业可依据更严格的纪律处分规定解除合同。
   关键点：需确认职工岗位性质是否适用公务员管理规定。

建议：

• 对职工而言，若计划经商办企业，应首先查阅企业规章制度和劳动合同，确认是否允许及报备流程；若已存在违规行为，建议主动与企业沟通，争取协商解决以避免被开除。
  
• 对企业而言，解除合同前需严格依法依规，确保程序合法（如通知工会、听取职工陈述等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
  

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