没签劳动合同上了十天班，若被辞退，可主张的赔偿主要包括这10天的工资及可能的经济赔偿金。具体分析如下：

1. 工资支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，就构成了事实劳动关系。因此，你上了十天班，即使没签合同，也有权要求用人单位支付这十天的工资。

2. 经济赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退你（如无正当理由或未按照法定程序辞退），你可以主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于你只工作了十天，若被违法辞退，经济赔偿金将按照半个月工资的标准计算，并乘以2（因为是经济赔偿金，所以是两倍）。

3. 维权途径：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付工资和经济赔偿金。
   • 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没签劳动合同上了十天班，若被辞退，你可以主张用人单位支付这十天的工资，并视情况主张经济赔偿金。若有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。