在民事诉讼中，如果发现职工符合完全丧失劳动能力条件，以下是我的建议：

1. 评估职工状况与法律影响：

   • 首先，应全面评估职工的健康状况和丧失劳动能力的程度，确保有充分的医学证据支持。
   • 法律上，完全丧失劳动能力可能涉及劳动关系的终止、工伤赔偿、社会保险待遇调整等多个方面，需根据具体情况分析。

2. 及时通知相关方：

   • 应立即通知职工本人及其家属，明确告知其法律权益和可能的后续步骤。
   • 同时，也要通知用人单位，以便其采取相应措施，如调整工作岗位、安排离职补偿等。

3. 申请工伤认定与赔偿：

   • 如果职工的丧失劳动能力是由于工作原因导致的，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 一旦认定为工伤，职工有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 处理劳动关系：

   • 根据劳动法规定，职工完全丧失劳动能力且无法胜任原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 双方应协商处理劳动合同的终止事宜，确保职工权益得到保障。

5. 申请社会保险待遇：

   • 职工完全丧失劳动能力后，可能符合领取失业保险金、养老保险金或残疾人保障金等社会保险待遇的条件。
   • 应协助职工向相关部门申请这些待遇，确保其生活得到保障。

6. 法律咨询与援助：

   • 在整个过程中，职工及其家属可能面临诸多法律问题，如劳动合同纠纷、工伤赔偿争议等。
   • 我作为专业律师，可以提供详细的法律咨询和援助，帮助职工维护其合法权益。

综上所述，发现职工符合完全丧失劳动能力条件时，应全面评估职工状况，及时通知相关方，申请工伤认定与赔偿，妥善处理劳动关系，并申请相应的社会保险待遇。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。