企业领导每天上班六小时，职工八小时，这一安排在某些情况下是合理的，但也可能存在不合理之处。具体是否合理，需要从以下几个方面进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并未对企业管理层和普通职工的工作时间做出不同规定。原则上，所有员工都应遵守相同的工作时间制度。
   • 但是，如果企业领导的工作性质特殊，需要灵活的工作时间安排，且这种安排不违反法律法规，也不损害职工权益，那么可以认为这种工作时间安排是合理的。

2. 企业内部规定角度：

   • 企业内部可能根据岗位性质、工作职责等因素，制定不同的工作时间制度。如果企业领导的工作时间安排是经过企业内部合法程序制定的，且得到了职工的认可或同意，那么这种安排可以视为合理。
   • 然而，如果这种工作时间安排未经职工同意或违反企业内部规定，那么就可能引发职工的不满和争议。

3. 公平合理原则角度：

   • 从公平合理的原则出发，所有员工都应该享有平等的工作时间和休息权益。如果企业领导的工作时间明显少于普通职工，且没有合理的解释或依据，那么这种安排可能被视为不公平。
   • 在这种情况下，职工有权向企业提出质疑或要求调整工作时间安排，以确保公平合理。

综上所述，企业领导每天上班六小时，职工八小时这一安排是否合理，需要综合考虑法律法规、企业内部规定以及公平合理原则等多个方面。如果这种安排符合相关法律法规、企业内部规定，并且不损害职工的权益和利益，那么可以认为这种安排是合理的。反之，如果存在违反法律法规、损害职工权益或不公平合理的情况，那么这种安排就需要进行调整或改进。如你有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。