关于外包劳务工人死亡赔偿的问题，这确实是一个涉及多个法律关系和责任划分的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿责任主体的确定

1. 若外包工与外包单位存在劳动关系：

   • 外包单位应负责工伤赔偿，需按规定申请工伤认定，并支付相关的工伤保险待遇。
   • 若外包单位未缴纳工伤保险，则由其支付全部赔偿费用。

2. 若外包工受雇于不具备用工主体资格的个人包工头：

   • 发包单位可能要承担用工主体责任，并进行相应赔偿。

3. 若因第三方侵权导致外包工死亡：

   • 侵权方需承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费等。
   • 外包工家属可依法向侵权方索赔。

二、赔偿项目的具体内容

1. 丧葬补助金：

   • 通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 由用工单位负责申请，若劳务派遣单位未按规定申请，外包工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。

2. 通过法律途径维权：

   • 若对赔偿金额或责任划分有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

3. 收集证据：

   • 保留好工资条、考勤记录、合同等能证明受伤前工资水平和劳动关系的证据。

综上所述，外包劳务工人死亡赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任主体的确定、赔偿项目的具体内容以及赔偿流程与注意事项。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善维护。同时，也提醒各用工单位和包工头要严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。