针对你提出的“上班期间2个月没签合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：上班期间2个月没签合同，用人单位需支付你从第二个月起至满一年的双倍工资差额，且你与用人单位之间存在事实劳动关系。你可先与用人单位协商签订劳动合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动者权益保障：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在你上班2个月未签合同的情况下，你可以主张从第二个月起至满一年的双倍工资差额。

2. 劳动关系认定：

   • 即便未签订书面劳动合同，但你已实际付出劳动，因此与用人单位之间存在事实劳动关系。这一点在后续维权过程中非常重要，因为它证明了你与用人单位之间的劳动关系。

3. 法律救济途径：

   • 你可以先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额。
   • 若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付双倍工资。
   • 你还可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。需要注意的是，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

4. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据将为你后续维权提供有力支持。

综上所述，上班期间2个月没签合同，你不仅有权要求用人单位支付双倍工资差额，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。