签了实习合同2个月不给工资是无效的。下面我从法律角度为你详细解析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，实习生与实习单位之间虽然不建立劳动关系，但实习合同或协议中应明确实习期间的工作内容、工作时间、工作地点、实习报酬（如有）、实习方式等。如果实习合同或协议中约定了实习报酬，那么实习单位应当按照约定支付。

具体分析

1. 合同约定：如果实习合同中明确约定了实习期间有工资或实习报酬，并且约定了具体的支付时间和方式，那么实习单位应当按照合同约定支付工资。不支付工资的行为违反了合同约定，实习生有权要求实习单位支付。

2. 法律规定：虽然实习生与实习单位不建立劳动关系，但实习合同仍然受到《中华人民共和国合同法》的保护。实习单位不按照合同约定支付工资，构成违约，实习生可以依据合同法的规定追究实习单位的违约责任。

3. 实际操作：如果实习单位拒绝支付工资，实习生可以先尝试与实习单位进行协商，要求支付工资。如果协商无果，实习生可以收集相关证据（如实习合同、工作记录、沟通记录等），向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。

法律建议

1. 查看合同：首先，建议你仔细查看实习合同或协议，确认其中是否明确约定了实习报酬及其支付方式和时间。

2. 与实习单位沟通：如果合同中确实约定了工资，但实习单位未支付，你可以先尝试与实习单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未支付的原因，并要求尽快支付。

3. 采取法律措施：如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，签了实习合同2个月不给工资是无效的，你有权要求实习单位支付工资。如果实习单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。