您好，针对您在厂里受伤出院老板不给钱的情况，首先明确的是，您确实有权采取一些措施来维护自己的合法权益。不过，报警可能并不是最直接或最有效的解决方式。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、不建议直接报警的原因

1. 报警的适用范围：报警主要用于处理违法犯罪行为和紧急治安事件，而工伤赔偿纠纷本质上属于劳动争议范畴，是民事纠纷，不属于警察的主要职责管辖范围。
2. 警察的处理能力：警察一般无法直接强制老板支付医疗费用或赔偿款，因此报警可能无法从根本上解决您的问题。

二、更有效的解决途径

1. 与老板协商：

   • 首先尝试与老板进行友好协商，明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任在员工发生工伤后及时救治并支付相应费用。
   • 向老板说明拒不支付可能承担的法律后果，如被劳动行政部门责令支付、加付赔偿金等，争取通过协商达成解决方案。

2. 保留证据并向劳动监察部门投诉：

   • 收集和保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与老板的沟通记录等。
   • 向当地的劳动监察部门反映情况，并提交相关证据。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工伤医疗费用和赔偿款。

3. 申请工伤认定和劳动仲裁：

   • 在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并确保获得工伤认定决定书。
   • 如果老板在工伤认定后仍拒不支付费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等相关待遇。

4. 咨询专业律师或法律服务机构：

   • 在整个过程中，咨询专业的律师或法律服务机构是非常重要的。他们可以根据您的具体情况提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地应对这类问题。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以强制老板履行支付义务，并获得应有的赔偿。

三、总结与建议

在处理工伤赔偿纠纷时，应优先考虑通过法律途径来解决争议。通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定和劳动仲裁以及向法院起诉等步骤，您可以更有效地维护自己的合法权益。同时，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师或法律服务机构以获取更具体的法律建议和指导。