针对“员工上班想来就来不想来就不来怎么办”的问题，首先我们要明确，这种情况通常涉及到员工出勤管理和劳动纪律的问题，可能触及劳动合同的履行、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我从多个角度给出的分析和建议：

1. 明确劳动合同和规章制度：

   • 首先，检查劳动合同中是否有关于出勤、工作时间、请假制度等相关条款。这些条款是处理员工出勤问题的基础。
   • 同时，查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于员工出勤、迟到、早退、旷工等行为的明确规定，以及相应的处理措施。

2. 与员工进行沟通：

   • 如果员工出现随意出勤的情况，建议首先与员工进行面对面的沟通，了解其背后的原因，如个人问题、工作不满、家庭原因等。
   • 通过沟通，可以尝试解决员工的实际问题，或者明确告知其出勤的重要性以及违反出勤规定的后果。

3. 依据规定进行处理：

   • 如果员工的行为确实违反了劳动合同或公司的规章制度，可以依据相关规定进行处理，如警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等。
   • 在处理过程中，务必确保程序的合法性和公正性，避免引发劳动争议。

4. 考虑劳动法的限制：

   • 在处理员工出勤问题时，需要注意劳动法的相关规定，如员工享有病假、婚假、产假等合法权益，这些期间内员工有权不出勤。
   • 同时，对于解除劳动合同等严重处理措施，需要确保符合劳动法的解除条件，并遵循相应的程序。

5. 预防与改进：

   • 为了避免类似问题的再次发生，建议公司加强出勤管理，如设置打卡制度、定期公布出勤情况、开展出勤纪律教育等。
   • 同时，也可以考虑优化工作环境和员工福利，提高员工的工作满意度和归属感，从而减少出勤问题的发生。

综上所述，处理员工上班随意出勤的问题需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、劳动法以及员工个人情况等多个方面。通过明确规定、有效沟通、依法处理以及预防改进等措施，可以有效解决这一问题。如果您在具体操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。