针对您提出的“工资拖欠三个多月怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、用人单位责任与赔偿方式
支付拖欠工资：
- 用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资达3个月，您首先有权要求用人单位支付全部拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
经济补偿：
- 若因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，用人单位需根据您在本单位工作的年限支付经济补偿：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 此处的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、维权途径
协商：
- 您可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。这是最直接且成本较低的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及可能要求的赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉举报未能解决问题，您可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明用人单位拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，您可向人民法院申请强制执行。
- 同时，您也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金及经济补偿等。
四、建议与提醒
- 在维权过程中，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
- 若您在选择维权途径时感到困惑或不确定，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。