关于“公司恶意辞退员工赔偿N+1是多少钱”的问题，首先我们需要明确“N+1”赔偿的具体含义和计算方式。

结论前置： “N+1”赔偿是公司合法解除劳动合同时常用的补偿方式，其中“N”代表根据员工在本单位的工作年限计算的经济补偿金，而“1”则是指代通知金，即公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同时需要额外支付的一个月工资。具体赔偿金额需根据员工的工作年限和月工资来计算。

详细解释：

1. “N”的计算：

   • “N”是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “1”的计算：

   • “1”是代通知金，即公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同时需要额外支付的一个月工资。
   • 这个“1”月的工资标准同样按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

3. 具体计算示例：

   • 假设员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为8000元。
   • 那么“N”的计算为：3.5年（按4年算，因为六个月以上不满一年的按一年计算）× 8000元/月 = 32000元。
   • “1”的计算为：1个月 × 8000元/月 = 8000元。
   • 因此，“N+1”的总赔偿金额为：32000元 + 8000元 = 40000元。

注意事项：

• 如果公司违法辞退员工，那么赔偿金将按照经济补偿标准的二倍来计算，即“2N”或“2N+1”（如果未提前30天书面通知）的形式。
• 如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，“公司恶意辞退员工赔偿N+1”的具体金额需要根据员工的工作年限和月工资来计算。如果您有具体的数值或更多细节需要咨询，请直接告诉我，我可以为您提供更精确的计算结果和法律建议。