关于公司辞退员工的补偿问题，这主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及当地的法律法规。以下是详细解答：
“N+1”赔偿的适用情形与计算
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付“N+1”赔偿。这里的“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。“+1”则是指代通知金，即额外支付一个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = N（工作年限对应月数） × 月工资 + 1（代通知金） × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
- 示例：假设员工A月薪8000元，工作5年，被裁员时未提前30天通知，应得补偿为：\(8000 \times 5 \, (\text{N}) + 8000 \, (\text{+1}) = 48,000 \, \text{元}\)。
其他辞退情形下的补偿
- 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金同样按劳动者在本单位工作的年限计算，标准与“N”相同。
- 过失性辞退：若员工存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊等行为，用人单位可依法解除合同且不支付补偿。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难等法定情形进行裁员的，补偿标准与协商解除相同。
- 违法辞退：若用人单位未依法定程序或理由解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”。例如，应支付N个月补偿金的情形下，违法辞退需赔偿2N个月工资。
特殊情形下的补偿规定
- 试用期辞退：若员工不符合录用条件被辞退，通常不支付补偿金。但若用人单位无法证明员工不符合条件而随意解约，则需承担违法解除的法律责任。
- 未提前通知的代通知金：在特定情形下（如上述《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），用人单位未提前三十日书面通知即解除合同的，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金不能同时主张的情形需结合具体法律规定判断，且在违法辞退的情况下，用人单位需支付的是“2N”赔偿金，而非“N+1”。
注意事项
- 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在维权时使用。
- 协商优先：在面临辞退时，劳动者可与用人单位进行协商，争取更优的补偿方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律时效：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时行使自己的权利。
综上所述，公司辞退员工的补偿金额并非固定不变，而是根据辞退原因、工作年限以及当地法律法规等多种因素综合确定。因此，在面临辞退时，劳动者应了解自己的权益和可能的补偿方案，并积极与用人单位进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。