兼职旷工离职，单位是否可以扣工资，需具体情况具体分析：

1. 若旷工给单位造成经济损失：

   • 单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除。
   • 但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
   • 扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

2. 若旷工未给单位造成经济损失：

   • 单位不能随意扣工资。
   • 但单位可按依法制定的规章制度对旷工行为进行纪律处分，如给予警告、记过等。

举例说明： 假设小朱是某公司的兼职员工，因个人原因未请假连续旷工多日，随后自行离职。若小朱的旷工行为未给公司带来经济损失，公司不能随意扣除其工资；但若公司依法制定的规章制度中明确规定了旷工的处理方式（如扣工资），且扣除合理（不超过当月工资的20%），则公司可按规定执行。若小朱的旷工行为给公司造成了经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从其工资中扣除，但同样需遵守每月扣除不超过当月工资20%的规定。

法律依据：

• 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，单位不得无故克扣劳动者工资。
• 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但需遵守相关扣除规定。

总结： 兼职旷工离职时，单位是否可以扣工资需根据旷工行为是否给单位造成经济损失以及单位是否依法制定了相关规章制度来判断。在扣除工资时，单位需遵守相关法律法规的规定，确保扣除合理且合法。如有任何疑问或争议，建议双方协商解决或寻求法律途径解决。