针对您提出的“兼职旷工扣钱”问题，以下是我的详细解答：

1. 兼职旷工扣钱的合法性分析：

   • 合法性前提：首先，需要明确的是，兼职员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系或非全日制劳动关系，而非全日制劳动关系也受《劳动合同法》的调整，但具体规定与全日制劳动关系有所不同。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定；在非全日制劳动关系中，则需遵循《劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定。
   • 扣钱依据：若兼职员工与用人单位之间有明确的合同约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定对旷工行为进行扣钱处理，在法律上可能是被允许的。但若合同中没有相关约定，或约定违反了法律法规，则用人单位的扣钱行为可能构成违法。

2. 扣钱金额的合理性：

   • 法律规定：在全日制劳动关系中，用人单位对旷工员工进行罚款或扣钱处理时，需遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保扣款金额不超过员工当月工资的20%，且扣款后员工工资不得低于当地最低工资标准。然而，在兼职或非全日制劳动关系中，这一规定可能并不直接适用，但用人单位仍需确保扣款金额的合理性，避免构成对员工权益的过度侵害。
   • 合理性判断：扣钱金额的合理性需根据具体情况判断，包括但不限于旷工天数、对用人单位造成的影响、合同约定以及当地法律法规等。若扣钱金额明显过高，或缺乏合理依据，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 员工的维权途径：

   • 协商解决：若员工对用人单位的扣钱行为有异议，首先可尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
   • 劳动仲裁：若投诉举报仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位返还违法扣款，并可能获得相应的赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 签订合同：兼职员工在与用人单位建立关系时，应尽可能签订书面合同，明确双方的权利义务，包括工资待遇、工作时间、旷工处理等条款。
   • 保留证据：员工在工作过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
   • 及时维权：若员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维权，避免因时间过长而导致证据灭失或维权难度增加。

综上所述，兼职旷工扣钱的问题需根据具体情况进行判断。若您对此类问题有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。