当公司让您签署放弃工伤待遇协议时，您应该明确了解自己的权益和相关的法律规定。以下是对此情况的一些详细建议：
首先，需要明确的是，公司让劳动者签署自愿放弃工伤赔偿的协议是无效的。因为根据我国相关法律规定，劳动者依法享有工伤保险待遇，这是劳动者的基本权益，单位有义务为职工缴纳工伤保险费。此类协议试图排除劳动者的权利并免除单位的义务，这违反了法律的规定。
面对这种情况，您应该：
拒绝签署：坚决不要签署任何放弃工伤待遇的协议。这是保护您自身权益的第一步。
收集证据：及时收集与劳动关系、工伤事实等相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、医疗诊断证明、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：在规定的时间内，您可以自行或让近亲属向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，请附上之前收集的所有相关证据。
依法享受待遇：一旦您的工伤被认定，您就有权依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
通过法律途径维权：如果公司在您申请工伤认定或享受工伤待遇的过程中不配合或提出异议，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，面对公司让签署放弃工伤待遇协议的情况，您应该坚决拒绝，并积极采取措施来保护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门来获取帮助。