怀孕女职工在工作单位享有广泛的特殊待遇和法律保护。以下是针对您提问的详细解答：

1. 劳动合同解除与续签：

   • 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续至相应的情形消失时为止。
   • 如果用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 工作强度与内容调整：

   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，为其减轻劳动量或安排其他适宜的劳动。
   • 用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌的劳动，如矿山井下作业等。

3. 工作时间安排：

   • 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应按正常出勤处理，不得扣减工资。

4. 工资待遇保障：

   • 女职工在孕期，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得因怀孕而降低其工资。

5. 产假及产后待遇：

   • 女职工生育享受不少于98天的产假，产假期间工资照发，且用人单位应保障其合法权益。
   • 产假期满后，如因身体原因仍需休息，经医务部门证明后，其超过产假的待遇可由双方协商处理。

6. 生育保险与津贴：

   • 用人单位已缴纳生育保险费的，女职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
   • 生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金或用人单位支付。

综上所述，怀孕女职工在工作单位享有全面的特殊保护和待遇，旨在保障她们的身体健康和合法权益。如果您在怀孕期间遇到任何劳动权益问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。