针对您提出的“单位值班工作对怀孕女性如何规定”的问题，以下是根据《女职工劳动保护特别规定》给出的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是保护怀孕女职工基本权益的重要原则。

接下来，针对怀孕女职工在值班工作方面的具体规定，主要有以下几点：

1. 孕期劳动调整：

   • 如果怀孕女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果值班工作对怀孕女职工来说过于繁重或存在风险，单位有责任进行调整。

2. 夜班与加班限制：

   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障怀孕晚期女职工的休息和健康。
   • 同时，单位应当在劳动时间内为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间，以缓解其身体疲劳。

3. 产前检查时间：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产前检查不会占用女职工的休息时间或导致其工资减少。

4. 禁忌从事的劳动范围：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》的附录，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括一系列可能对其健康或胎儿造成影响的作业，如接触有毒物质、高处作业、冷水作业等。如果值班工作涉及这些禁忌范围，单位必须进行调整或安排其他适合的工作。

5. 产假与生育津贴：

   • 虽然这与值班工作不直接相关，但值得注意的是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假期间，女职工有权享受生育津贴，该津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体取决于是否参加了生育保险。

综上所述，单位在安排怀孕女职工的值班工作时，应充分考虑其身体状况和特殊需求，遵守相关法律法规，确保女职工的权益得到充分保障。如果单位违反这些规定，女职工有权依法投诉、举报、申诉，并寻求法律援助。