您好，关于您提到的“鹏鼎自离没收到短信是否可以办离职”的问题，我可以给您以下详细解答：

首先，我们需要明确一点，离职是劳动者的权利，而单位在收到劳动者的离职通知后，有义务为劳动者办理相关的离职手续。对于您提到的“没收到短信”的情况，这并不会影响您办理离职的权利。

一、离职通知的提交

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内则是提前三日）。这里的“书面形式”并不局限于特定的形式，可以是辞职信、邮件、短信等，关键是要确保用人单位能够收到并知晓您的离职意愿。

如果您已经提交了离职通知，但因为没有收到回复短信而担心离职手续无法办理，那么您可以：

1. 确认通知已送达：可以通过电话、邮件或其他方式再次确认用人单位是否已经收到您的离职通知。
2. 保留证据：如果您是通过邮件、短信等方式提交的离职通知，请确保保存好发送记录，作为您已经提交离职通知的证据。

二、离职手续的办理

无论用人单位是否回复您的离职通知，只要您已经按照法律规定提交了离职通知，并且已经到了离职的日期，您都有权要求用人单位为您办理离职手续。这包括但不限于：

• 结算工资
• 转移档案、社会保险、公积金等
• 提供离职证明等

如果用人单位拒绝为您办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

三、特别注意事项

• 提前通知：尽管法律没有规定必须收到用人单位的回复才能离职，但为了确保离职过程的顺利进行，建议您还是尽量提前与用人单位沟通，并确认离职通知已经送达。
• 保留证据：在整个离职过程中，都要注意保留好相关证据，以防万一出现纠纷时能够维护自己的合法权益。

综上所述，即使您没有收到用人单位的回复短信，只要您已经按照法律规定提交了离职通知，并且已经到了离职的日期，您都有权要求用人单位为您办理离职手续。希望这个解答能够帮助到您。