人事部门一般不会直接调查员工是否是“老赖”。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 人事部门的职责：

   • 人事部门主要负责员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。
   • 它们的职责并不包括对员工个人信用状况或法律纠纷的全面调查。

2. “老赖”的定义与影响：

   • “老赖”通常指的是被法院列入失信被执行人名单的个体，这通常与债务纠纷、未履行法院判决等有关。
   • “老赖”在诸多方面会受到限制，如不能乘坐高铁、飞机等，但这主要是法院和相关部门的管理范畴。

3. 企业可能关注的员工背景：

   • 虽然人事部门不会直接调查员工是否是“老赖”，但在招聘过程中，企业可能会通过背景调查来了解员工的职业操守、过往工作经历、教育背景等。
   • 如果员工的信用状况或法律纠纷可能影响到其工作表现或企业形象，企业可能会在背调中予以关注。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果企业有特定需求，如涉及财务、法务等敏感岗位，可能会委托专业机构进行更深入的背景调查，包括信用状况。
   • 但这种情况下，调查也是基于企业需求和岗位特性，而非人事部门的常规职责。

综上所述，人事部门一般不会直接调查员工是否是“老赖”，但这并不意味着企业完全不关心员工的信用状况。在特定情况下，企业可能会采取相应措施来了解员工的背景。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。