针对您提出的“工伤认定如果隐瞒过往记录如何处罚”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，隐瞒工伤认定证据材料或过往记录是违法行为，将受到法律的制裁。具体处罚措施会根据隐瞒主体的不同而有所差异。

一、对于用人单位隐瞒证据材料或过往记录的情况：

1. 依据《工伤保险条例》，用人单位在工伤认定过程中应如实提供相关材料。若隐瞒，社会保险行政部门可责令其改正，并可能面临相应的行政处罚。
2. 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且在此期间发生了符合工伤条例规定的工伤待遇费用，这些费用将由用人单位自行承担。
3. 若用人单位通过隐瞒证据等手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门将责令其退还骗取的金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。情节严重者，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

二、对于工伤职工或者其近亲属、医疗机构、辅助器具配置机构隐瞒证据材料或过往记录的情况：

这些主体若隐瞒证据材料骗取工伤保险待遇，同样会由社会保险行政部门责令退还骗取的金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。情节严重者，也可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

三、对于鉴定机构等相关单位隐瞒证据影响工伤认定的情况：

这些单位若隐瞒证据，可能面临相应的行政处罚，如警告、罚款等。情节严重者，甚至可能被撤销登记。

综上所述，隐瞒工伤认定证据材料或过往记录是严重违法行为，不仅影响工伤认定的公正性，还会对隐瞒者造成严重的法律后果。因此，建议所有相关主体在工伤认定过程中务必如实提供材料，确保工伤认定的准确性和公正性。