幼儿园倒闭时，兼职员工是否有补偿，需根据具体情况来分析。
首先，我们要明确兼职员工的法律地位。兼职员工与幼儿园之间通常签订的是非全日制劳动合同或劳务合同，其工作性质、工作时间以及薪酬计算方式可能与全职员工有所不同。
如果兼职员工与幼儿园签订了劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，即使幼儿园倒闭，只要劳动合同关系存在，且幼儿园存在拖欠工资、未支付经济补偿等情形，兼职员工就有权要求幼儿园支付相应的补偿。
- 补偿的具体数额和支付方式，需根据劳动合同中的约定以及劳动法的相关规定来确定。
如果兼职员工与幼儿园签订的是劳务合同：
- 劳务合同的关系更多基于双方的约定，而非劳动法的强制规定。
- 在这种情况下，兼职员工是否能获得补偿，以及补偿的具体数额和方式，将主要取决于劳务合同中的约定。
- 如果劳务合同中明确规定了幼儿园倒闭时的补偿方式，那么兼职员工可以依据合同要求补偿；如果合同中没有明确规定，则可能需要通过协商或法律途径来解决争议。
此外，无论兼职员工与幼儿园签订的是哪种类型的合同，都应注意以下几点：
- 及时保留证据：如合同文本、工资支付记录、工作记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 积极与幼儿园协商：在幼儿园倒闭的情况下，可以尝试与幼儿园的管理人员或负责人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者兼职员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，幼儿园倒闭时兼职员工是否有补偿，需根据具体的合同类型和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。