员工工作期间因车祸死亡，五五责任下公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 若车祸发生在工作时间和工作地点，且因工作原因：

   • 这种情况下，无论员工在车祸中的责任大小，通常都会被视为工伤。
   • 公司需按照工伤保险的规定，承担相应的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则公司需承担全部赔偿责任。

2. 若车祸发生在上下班途中：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在五五责任的情况下，由于员工并非承担全部责任，因此可以认定为工伤。
   • 接下来的赔偿处理与第一种情况相同，即公司需按工伤保险规定承担赔偿责任。

3. 若车祸既非发生在工作时间和工作地点，也非因工作原因，且员工负有一定责任：

   • 这种情况下，通常不会被认定为工伤。
   • 公司一般无需承担直接的赔偿责任，但可能会基于人道主义关怀或公司制度给予一定的补偿。

综上所述，员工工作期间因车祸死亡，五五责任下公司是否需要赔偿，取决于车祸的具体情况。若被认定为工伤，公司需按工伤保险规定承担赔偿责任；若未被认定为工伤，公司一般无需承担直接赔偿责任，但可能会给予一定的人道主义补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。