针对您提出的“机关单位劳务派遣工公益性岗位怀孕了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 保障孕妇权益：首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。无论是在机关单位还是劳务派遣的公益性岗位，都应确保孕妇的合法权益不受侵犯。

2. 通知雇主与劳务派遣公司：怀孕后，您应及时将怀孕情况通知所在机关单位和劳务派遣公司，以便他们了解您的身体状况，并据此作出合理安排。

3. 调整工作岗位与劳动强度：根据法律规定，雇主应根据孕妇的身体状况，适当调整其工作岗位和劳动强度。在机关单位的公益性岗位上，如果原有工作对孕妇或胎儿健康有不利影响，应协商调整至适宜的工作岗位。

4. 享受孕期检查与产假待遇：孕妇有权享受定期的孕期检查，并依据法律规定享受产假。劳务派遣公司和机关单位应确保您能够顺利享受这些待遇，不得因怀孕而降低您的工资或福利待遇。

5. 法律维权：如果孕妇在怀孕期间遭遇不公正待遇或权益受到侵犯，可以依法向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，作为机关单位劳务派遣工公益性岗位的孕妇，您应了解自己的合法权益，并及时与雇主和劳务派遣公司沟通，确保自己的怀孕和产假期间得到妥善安排和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。