劳动仲裁中伪造证据是可以报警的，但通常建议先通过劳动仲裁程序处理。以下是对此问题的详细分析：

一、伪造证据的法律后果

在劳动仲裁过程中，伪造证据是严重的违法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，而伪造证据不仅违反了诚信原则，也破坏了仲裁程序的公正性和权威性。一旦被发现伪造证据，当事人将面临不利的法律后果，包括但不限于仲裁请求被驳回、承担不利裁决结果，甚至可能面临罚款、拘留等行政处罚。如果情节严重，构成犯罪，还可能被依法追究刑事责任。

二、报警的依据与程序

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 在劳动仲裁中伪造证据，如果构成上述违法行为，受害人或相关机构有权向公安机关报案。

2. 报警程序：

   • 发现伪造证据后，应及时收集并保存相关证据材料，如伪造的文件、录音录像、证人证言等。
   • 向当地公安机关报案，详细说明案件情况，并提供所掌握的证据材料。
   • 公安机关将依法进行调查处理，对涉嫌违法犯罪的行为人进行传唤、讯问、取证等工作。

三、劳动仲裁程序中的处理

一般情况下，当一方当事人在劳动仲裁中提交伪造的证据时，对方当事人可以向劳动仲裁庭提出异议。仲裁庭会对证据的真实性进行审查，并根据具体情况作出相应的裁决。如果确认为伪造证据，仲裁庭可能会对伪造证据的一方进行处罚，包括扣除相应的分数、降低其在仲裁中的信誉等，甚至可能对其作出不利的裁决。

四、建议

1. 优先通过劳动仲裁程序处理：在劳动仲裁中遇到伪造证据的情况，应首先通过劳动仲裁程序来解决，由仲裁庭进行审查和处理。这是因为劳动仲裁机构有专门的调查核实机制，能够更有效地处理此类问题。
2. 及时报警：如果伪造证据的行为情节严重，涉嫌构成刑事犯罪，如虚假诉讼罪等，此时可以向公安机关报案。但在这种情况下，需要有充分的证据证明伪造证据的行为以及其对他人造成的严重危害。

综上所述，劳动仲裁中伪造证据是可以报警的，但通常建议先通过劳动仲裁程序处理。如果伪造证据行为严重到构成犯罪，则应及时向公安机关报案。在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。