员工在得知老板父亲过世后，主要需要从人文关怀的角度给予支持和理解，法律上并没有强制规定员工需要办理的具体手续。不过，从职场礼仪和人情世故的角度出发，员工可以采取以下措施：
一. 表达哀悼之情
发送慰问信息：员工可以通过公司邮箱或私人通讯方式，向老板发送慰问信息，表达对其父亲过世的哀悼和对其本人的关心。
参加悼念活动：如果公司组织或老板个人邀请员工参加悼念活动，员工应尽力出席，以表示对老板的尊重和支持。
二. 提供工作支持
主动分担工作：在老板处理家庭事务和情绪调整期间，员工可以主动分担一些工作，以减轻老板的工作压力。
保持工作沟通：员工应保持与老板的正常工作沟通，确保工作进度不受影响，并随时准备提供必要的帮助和支持。
三. 关注公司运营
维护公司稳定：员工应继续专注于自己的工作，确保公司运营不受影响，以减轻老板在处理家庭事务时的后顾之忧。
遵守公司规定：员工应继续遵守公司规定和流程，确保工作有序进行，不给公司带来额外的负担。
四. 法律层面的处理
了解公司政策：员工可以了解公司对于员工家属去世的相关政策，如是否有慰问金、假期安排等，以便更好地为老板提供支持和帮助。
尊重老板意愿：在法律允许的范围内，员工应尊重老板对于处理父亲后事的意愿和决定，给予充分的支持和理解。
我的观点是，虽然法律上并没有规定员工需要办理的具体手续，但员工可以从人文关怀的角度出发，为老板提供必要的支持和帮助。这不仅有助于维护公司内部的和谐氛围，也有助于提升员工的职业素养和团队合作精神。如有进一步需要，您可以继续咨询我。