您好，关于立臻正常离职能否提前走的问题，这主要取决于您与立臻公司签订的劳动合同以及公司的内部规定，但一般应遵循《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，如果您希望正常离职，您需要提前三十天以书面形式（如辞职信）通知公司。这样做是为了给公司足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，确保公司的正常运营不受影响。

然而，也有一些特殊情况。比如，如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您也有权随时解除劳动合同，并且不需要提前通知。

至于工资结算，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在您离职时，公司应该结清您的所有工资。

最后，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体流程和时间安排。同时，也请确保您已经完成了所有工作交接，以避免因工作未交接清楚而产生的纠纷。

总的来说，除非有特殊情况或公司内部有特别规定，否则您一般需要提前三十天通知公司才能正常离职。希望这个解答能对您有所帮助。