关于“小时工不加班是否有餐补”的问题，这主要取决于小时工与雇主之间的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定与规章制度：

   • 小时工与雇主之间通常会签订书面的劳动合同或劳务协议，其中可能会明确约定工作时间、工作内容、薪酬待遇以及是否包含餐补等条款。
   • 公司的规章制度也可能对餐补等福利有具体规定，这些规定通常会对所有员工（包括小时工）产生约束力。

2. 餐补的性质：

   • 餐补通常被视为一种员工福利，其目的是为了补偿员工因工作而产生的餐饮费用。
   • 餐补的发放可能与工作时间、工作表现、出勤情况等因素挂钩。

3. 不加班是否享有餐补：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，餐补是基于工作时间或出勤情况来发放的，那么小时工在不加班的情况下，可能不享有餐补。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有明确将餐补与加班挂钩，或者规定即使不加班也享有餐补，那么小时工在不加班时仍然可以享有餐补。

4. 特殊情况：

   • 有些公司可能会根据员工的实际情况（如家庭经济状况、工作表现等）灵活调整餐补政策。
   • 在某些特殊情况下，如公司举办活动、员工生病或其他正当理由导致无法加班时，公司可能会给予特殊的餐补安排。

综上所述，小时工不加班是否有餐补，需要具体查看劳动合同或公司规章制度的约定。如果对此有疑问或存在争议，建议直接咨询雇主或查阅相关规章制度以获取明确答复。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。