辞工到期超过二个月，五个月工资没结，用人单位的行为可能构成拖欠工资，您可以依法追讨。

法律分析

1. 拖欠工资的定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者的工资。若用人单位无正当理由超过约定的支付时间未支付工资，则构成拖欠工资。

2. 您的权益：您作为劳动者，有权要求用人单位按时支付工资。在辞工到期且已履行完相关手续的情况下，用人单位应当按时结清您的工资。若用人单位拖欠工资，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 追讨途径：

   • 劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁未能满足您的诉求，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨拖欠的工资。

法律建议

1. 保留证据：在追讨工资的过程中，您需要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、辞工证明等相关证据，以证明您的劳动关系和用人单位的拖欠工资行为。

2. 及时行动：拖欠工资问题应当及时解决，避免时间过长导致证据丢失或者用人单位经营状况发生变化，增加追讨难度。

3. 咨询专业律师：若您在追讨工资过程中遇到法律问题或者需要法律帮助，可以直接向我咨询。我将为您提供专业的法律建议和支持。

结论

用人单位辞工到期超过二个月仍未结清五个月工资的行为可能构成拖欠工资。您有权要求用人单位按时支付工资，并可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或者提起诉讼等途径来追讨拖欠的工资。在追讨过程中，请保留好相关证据，并及时采取行动。如有需要，我可以为您提供专业的法律帮助。