当单位拒收劳动能力鉴定书时，这可能给劳动者带来一定的困扰和权益损害。以下是一些建议，帮助您应对这种情况：

一、明确拒收原因与沟通协商

首先，尝试与单位的相关负责人进行沟通，了解拒收劳动能力鉴定书的具体原因。如果是因为材料不全或有误解，迅速补齐材料或解释清楚，以消除拒收的障碍。沟通过程中，务必保持冷静和理性，尊重对方，同时也明确表达自己的权益和需求。

二、向劳动鉴定机构反映

如果单位无故拒收，您可以向作出劳动能力鉴定的机构反映情况，请求他们协助处理。劳动鉴定机构有义务保障劳动者获取鉴定结果的权利，他们可能会要求单位配合，或直接出具相关证明材料。

三、向劳动监察部门投诉

若与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提交详细证据和情况说明，投诉单位拒绝接收劳动能力鉴定书的行为。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，会依据相关法律法规责令单位履行接收和处理鉴定书的义务。

四、申请劳动仲裁

如果上述方法均无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求单位接收劳动能力鉴定书，并可就因单位不接收鉴定书造成的损失要求相应补偿。在仲裁过程中，劳动能力鉴定书将作为重要证据，支持您的主张。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，保护劳动者的合法权益不受侵害。

五、寻求法律援助或提起诉讼

在极端情况下，若以上途径均无法解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并在律师指导下向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最终手段，人民法院会根据法律规定作出公正判决。

六、保留证据与记录

在整个过程中，务必注意保存好所有与劳动争议相关的证据和记录，如劳动能力鉴定申请、鉴定过程中的医疗记录、与单位的沟通记录（包括邮件、短信等）、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明您的合法权益受到了侵害。

综上所述，当单位拒收劳动能力鉴定书时，劳动者应通过多种途径来维护自己的权益。在采取行动时，应注重证据的收集和保留，以确保自身权益得到有效保护。同时，保持冷静和理性，依法依规进行维权。