劳动能力鉴定结果出来后，如果不和用人单位处理，并不会直接失效。劳动能力鉴定结论本身长期有效，但存在一些特殊情况会影响其效力。以下是对此问题的详细分析：
鉴定结论的长期有效性：
- 劳动能力鉴定结论是对工伤职工劳动能力的一种评估，该结论在作出后是长期有效的。它不会因为时间的推移而自动失效，除非有特殊情况发生。
特殊情况下的复查鉴定：
- 若工伤职工的伤情在鉴定后发生变化，比如出现新的损伤或原有病情加重等，导致劳动能力发生改变，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构可以自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，申请劳动能力复查鉴定。
- 复查鉴定的目的是为了确保工伤待遇的公平合理，如果复查结论与原结论不同，将按照新结论确定相关待遇。
协议履行后的效力：
- 如果在鉴定结论作出后，双方基于该结论达成赔偿等协议并履行完毕，后续就该鉴定结论所涉事项通常不能再以同一理由主张权利。
- 但如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，可在规定时间内通过法律程序撤销协议，此时鉴定结论效力可能因协议变更受影响。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，即使不和用人单位处理，也不会直接失效。但需要注意的是，如果伤情发生变化或存在其他特殊情况，可能会影响鉴定结论的效力。因此，建议工伤职工在收到鉴定结论后，及时与用人单位沟通并妥善处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。