劳动能力鉴定终止后，是否会出具鉴定结果需视终止情形而定。以下是对此问题的详细分析：
一、终止情形与鉴定结果的关系
申请人主动申请终止：
- 若申请人书面提出终止请求并阐述原因，经鉴定机构审核通过后，鉴定程序即终止。
- 在此情形下，通常不会出具最终的鉴定结果，因为鉴定程序已经主动中断。
特殊情况出现导致终止：
- 在鉴定过程中，若出现材料缺失无法补充，或申请人身体状况不适宜继续鉴定等特殊情况，鉴定机构可终止鉴定。
- 鉴定机构会告知终止原因及后续处理办法，但通常不会出具完整的鉴定结果，因为鉴定过程未能完成。
鉴定期限超期导致终止：
- 若因鉴定机构自身原因导致超过规定期限未出结论，申请人可申请终止。
- 在此情形下，已进行的鉴定程序依然有效，但可能不会出具完整的鉴定结果，或者会出具一个部分结论或说明，具体取决于鉴定机构的做法和规定。不过，从实践角度看，超期终止更多意味着鉴定流程未能在预定时间内完成，而非已经形成了完整结果却不出具。
二、终止后的处理建议
- 明确终止原因：首先，需要弄清楚鉴定终止的具体原因，以便采取相应的后续措施。
- 补齐材料或重新申请：如果是因为材料缺失等可补充的问题导致终止，应尽快补齐材料并重新申请鉴定。
- 协商与调解：与用人单位就鉴定终止后的相关事宜进行沟通协商，争取达成和解协议。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 仲裁与诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 关注时效规定：在处理劳动能力鉴定终止后的相关事宜时，需要注意时效规定，及时主张自己的权利。
- 保留相关证据：在处理过程中，应保留好与劳动能力鉴定、工伤认定、赔偿等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
如有任何关于劳动能力鉴定或工伤赔偿的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。