针对您提出的“劳务派遣合同到期不续签起诉用工单位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳务派遣合同到期不续签的一般处理流程：

1. 合同到期通知：当劳务派遣合同即将到期时，用工单位或劳务派遣单位应提前通知劳动者关于合同续签或终止的意向。

2. 退回劳务派遣单位：如果用工单位决定不续签，根据法律规定，用工单位需将劳动者退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位有责任为劳动者安排新的工作岗位。

3. 经济补偿：

   • 如果劳务派遣单位无法为劳动者安排新岗位或决定不续签合同，这属于劳动合同终止，劳务派遣单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 经济补偿的月工资标准是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 协商与仲裁：如果劳动者与劳务派遣单位在补偿问题上存在争议，双方应首先进行协商。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

接下来，针对您提到的“起诉用工单位”的情况，我给出以下建议：

• 明确起诉原因：在决定起诉之前，您需要明确起诉用工单位的具体原因，比如是否因为用工单位未依法履行退回劳务派遣单位的义务，或者是否因为用工单位与劳务派遣单位之间存在不当行为导致您的权益受损。

• 收集证据：为了支持您的诉讼主张，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，以证明用工单位存在违法行为或不当行为。

• 法律咨询：在起诉之前，建议您咨询专业律师，了解您的诉讼权利和可能的法律后果。律师可以帮助您评估案件的可行性，并为您提供法律建议和指导。

• 提起诉讼：如果您决定提起诉讼，可以按照法律程序向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼规则和程序要求。

总之，劳务派遣合同到期不续签时，劳动者应首先与劳务派遣单位进行协商和处理相关事宜。如果涉及用工单位的违法行为或不当行为导致权益受损，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。