针对“员工打了离职报告立马批准，但之后员工不走了怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

员工提交离职报告并获批后，若反悔不走，需与用人单位重新协商劳动关系。若双方无法达成一致，用人单位可按照原离职报告处理，员工则需承担相应法律后果。

具体分析

1. 员工反悔的法律依据：

   • 员工提交离职报告并获得批准，通常意味着双方已就解除劳动关系达成一致。
   • 若员工之后反悔，这实际上构成了对原离职协议的违约。

2. 用人单位的处理方式：

   • 用人单位可与员工重新协商，看是否能就继续履行劳动合同或修改离职条件达成一致。
   • 若协商无果，用人单位有权按照原离职报告的内容处理，如办理离职手续、停发工资等。

3. 员工的法律后果：

   • 若员工坚持不离职而用人单位不同意，员工可能面临被解雇的风险，且在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿。
   • 员工还可能因违约而承担其他法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

4. 实际操作建议：

   • 员工在提交离职报告前应慎重考虑，确保自己的决定是最终且不可更改的。
   • 若确实反悔，应尽快与用人单位沟通，寻求重新协商的可能性。
   • 用人单位在处理此类情况时，也应保持沟通渠道的畅通，尽量通过协商解决问题。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。一旦协商达成，双方均应遵循。
• 若员工反悔构成违约，用人单位可依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，要求员工承担违约责任。

综上所述，员工在提交离职报告并获批后反悔不走，是一个涉及劳动合同解除和违约责任的问题。双方应首先尝试通过协商解决问题，若协商无果，则应按照原离职报告的内容处理，并承担相应的法律后果。