针对您提出的问题“员工不服从公司调岗一年没有报表可以开除吗”，这需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的详细解答：
一、调岗的合理性与合法性
首先，公司调岗必须具备合理性和合法性。合理性通常基于公司运营及生产方面的实际需求，以及员工的能力、绩效等因素。合法性则要求调岗行为符合劳动合同的约定，并遵循法律规定的程序。
合理调岗：
- 如果调岗是基于公司运营需要或员工工作能力而进行，并且符合劳动合同的约定，那么这样的调岗是合理的。
- 在这种情况下，如果员工不服从调岗安排，公司有权根据员工严重违反规章制度的事实，依法解除劳动关系。
不合理调岗：
- 如果调岗不具备合理性，例如工作地点出现大幅变动，给员工通勤造成极大不便，或者工作内容与原岗位差异巨大，那么员工有权拒绝调岗。
- 在这种情况下，如果公司以员工不服从调岗为由辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金。
二、员工不服从调岗的后果
合理调岗下的不服从：
- 如果调岗合理且合法，员工无正当理由拒绝调岗，并且多次沟通无果，公司可以依据员工严重违反规章制度的事实，解除劳动关系。
- 在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿。
不合理调岗下的不服从：
- 如果调岗不合理，员工拒绝调岗是合法的。
- 如果公司因此辞退员工，员工有权申请相关赔偿。赔偿金额通常根据员工在公司内的服务年限来计算。
三、关于“一年没有报表”的情况
- 您提到的“一年没有报表”可能指的是员工在调岗后未提交工作报表或未履行新岗位职责。
- 这本身并不能直接作为开除员工的理由，除非公司的规章制度中明确规定了未提交报表或未履行岗位职责可以构成解雇的依据。
- 即使存在这样的情况，公司也需要确保调岗的合理性和合法性，以及已经履行了与员工协商等必要程序。
四、结论与建议
- 在决定是否可以开除不服从调岗的员工之前，公司必须仔细评估调岗的合理性和合法性。
- 如果调岗合理且合法，员工无正当理由拒绝调岗并严重影响公司运营，公司可以依法解除劳动关系。
- 如果调岗不合理或存在争议，公司应谨慎处理，避免因此引发劳动纠纷和赔偿责任。
- 建议公司在调岗前与员工进行充分沟通，并明确调岗的合理性、合法性以及可能带来的后果。
综上所述，员工不服从公司调岗并不能直接作为开除的依据。公司需要根据调岗的合理性和合法性以及员工的具体表现来做出决策。同时，建议公司在处理此类问题时咨询专业法律意见，以确保决策的合法性和有效性。