首先，我们明确一下问题的核心：询问班长拿了“人头钱”且不给工人工资的行为是否违法。

结论：班长拿了“人头钱”且不给工人工资的行为，很可能构成违法，具体可能涉及克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，甚至可能构成犯罪。

分析说明：

1. 工资支付义务：根据《劳动法》和相关规定，用人单位或雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。班长作为管理者或中间人，如果截留、克扣工人的工资，就违反了这一基本义务。

2. “人头钱”的性质：这里的“人头钱”可能指的是一种介绍费、管理费或其他非法收益。如果班长以这种名义收取费用，并且导致工人工资无法按时足额发放，那么这种行为不仅不道德，而且很可能违法。

3. 法律责任：

   • 民事责任：班长可能需要承担返还被克扣工资、赔偿损失等民事责任。
   • 行政责任：如果班长的行为被认定为克扣或者无故拖欠劳动者工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果班长的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

4. 建议：

   • 工人应该保留好相关证据，如工资条、工作记录、与班长的沟通记录等，以便在需要时维权。
   • 可以先尝试与班长协商解决，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果情况严重，还可以考虑向公安机关报案，追究班长的刑事责任。

综上所述，班长拿了“人头钱”且不给工人工资的行为很可能构成违法。工人应该积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。