加班熬夜了一个月，老板不提加班费，你可能有权要求支付加班费。根据我国劳动法的相关规定，我将从以下几个方面为你详细解析这一问题：

1. 加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 你的情况分析：

   • 你提到加班熬夜了一个月，这意味着你可能在正常工作时间外提供了额外的劳动。如果这段时间的工作符合加班的定义（即超出正常工作时间或在休息日、法定节假日工作），则你有权要求支付加班费。
   • 老板不提加班费，并不意味着你无权获得。你应当主动与老板沟通，明确表达你的诉求，并要求按照法律规定支付加班费。

3. 如何维权：

   • 与老板沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你对于加班费的诉求，并指出相关法律规定。有时候，简单的沟通就能解决问题。
   • 保留证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你确实存在加班事实。
   • 申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交详细的证据材料，并阐述你的诉求和理由。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与加班相关的证据，这是维权成功的关键。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

综上所述，加班熬夜了一个月且老板不提加班费的情况下，你有权要求支付加班费。建议你首先与老板沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。