病假单建休单给到公司公司没回复，员工可以直接休息。但这一行为需基于一定条件和法律规定，具体分析如下：

1. 员工已提供正规病假证明：

   • 如果员工因患病或非因工负伤，已凭正规医疗机构出具的疾病诊断证明（如病假单、建休单）向公司请假，并按照公司规定的流程提交了相关材料，那么员工在医疗期内应享受病假待遇。
   • 在这种情况下，即使公司未明确回复批准，员工也有权根据法律规定直接休息。因为法律规定了劳动者在医疗期内的病假权利，公司无正当理由不得剥夺。

2. 员工未提供有效证明或未按流程请假：

   • 如果员工未能提供有效的病假证明，或未按公司规定的流程请假，那么公司不批准其病假申请是合理的。
   • 在这种情况下，员工直接休息可能会被认定为旷工，旷工属于严重违纪行为，公司有权按照规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。

3. 建议与沟通：

   • 尽管员工在提供正规病假证明后有权直接休息，但为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在请假前与公司的人事或领导进行沟通，说明自己的身体状况和请假的必要性。
   • 如果公司无理拒绝批准病假申请，员工可以保留好相关证据（如病历、诊断证明等），以备后续可能出现的纠纷处理。

综上所述，员工在提供正规病假证明并按公司流程请假后，即使公司未回复批准，也有权直接休息。但为了避免纠纷，建议员工与公司进行沟通，并保留好相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。