合同到期1个月后不续签但还一直上班，会形成事实劳动关系，且用人单位需承担相应法律后果。具体来说：

1. 事实劳动关系的形成：

   • 原劳动合同期满后，若劳动者继续为用人单位提供劳动，而用人单位未表示异议，则双方之间形成事实劳动关系。

2. 用人单位的法律后果：

   • 双倍工资支付：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在合同到期一个月后仍未续签书面合同的情况下，用人单位需从原合同到期后满一个月的次日起，向劳动者支付双倍工资。
   • 无固定期限劳动合同的订立：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，若合同到期超过一年仍未续签，双方将自动视为订立了无固定期限劳动合同。

3. 劳动者的权益保护：

   • 在事实劳动关系期间，劳动者的劳动权益仍受法律保护。用人单位需依法保障劳动者的劳动报酬、劳动保护、社会保险等权益。
   • 若用人单位以不当理由解除事实劳动关系，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，为避免法律风险，应及时与劳动者续签书面劳动合同，明确双方的权利义务。
   • 对于劳动者而言，若权益受损，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，合同到期1个月后不续签但还一直上班，会形成事实劳动关系，并可能引发一系列法律后果。因此，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前或到期后及时协商并续签书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。