试用期不合适劝退发微信说违规，这一行为的合法性取决于具体情况。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 合法劝退的情形：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位以此为由劝退，并且是通过正式、书面的方式（如邮件、书面通知等）告知劳动者，这是合法的。但用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的录用标准及劳动者未达该标准的相关证明材料。
   • 若用人单位在劝退时，能够按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并且理由符合法律规定的可以辞退的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），那么这种劝退也是合法的。

2. 不合法劝退的情形：

   • 若不存在上述合法劝退的情形，用人单位仅仅通过微信等非正式方式随意劝退试用期员工，且没有提供充分的理由或证据，那么这种劝退是不合法的。
   • 用人单位无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于微信沟通的问题：

   • 微信作为一种沟通工具，本身并不违规或违法。但是，在劳动关系中，涉及重要事项（如劝退）的沟通，通常建议采用更为正式、书面的方式，以确保双方的权益得到保障。
   • 如果用人单位仅仅通过微信发送劝退信息，而没有后续正式的书面通知或手续，那么这种沟通方式可能会引发争议，甚至被视为不合法。

综上所述，试用期不合适劝退发微信说违规的合法性取决于具体情况。用人单位在劝退试用期员工时，应当遵循法律规定的程序和要求，确保劝退的合法性和有效性。同时，劳动者也应当关注自身的权益，如遇到不合法劝退的情况，可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。