工伤停工留薪期满了回公司上班，一般不会影响工伤赔偿。工伤赔偿主要基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，而停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期与工伤赔偿的关系：

   • 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。
   • 停工留薪期满后，职工回公司上班，意味着其身体状况已经恢复到可以胜任工作的程度，这通常不会对已经确定的工伤赔偿项目和金额产生影响。

2. 回公司上班可能的影响：

   • 伤残等级鉴定的时间节点：伤残等级鉴定需要在伤情相对稳定后进行。如果过早继续上班且伤情未完全稳定，可能导致鉴定结果不准确，进而影响一次性伤残补助金等以伤残等级为依据的赔偿项目的金额。但这一影响并非绝对，因为伤残等级鉴定会综合考虑职工的伤情、治疗情况和恢复状况。
   • 单位协商赔偿的态度：继续上班可能会被单位视为工伤恢复良好的表现，在一些协商解决的情况下，单位可能会借此在其他赔偿项目上如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时才有）的协商中降低赔偿金额。但这种情况并非普遍，且职工有权依法维护自己的合法权益。

3. 法律保障：

   • 只要符合工伤赔偿的法定条件，工伤职工的基本权益会得到保障。即使回公司上班，也不会影响已经确定的工伤赔偿项目和金额。
   • 如果职工在回公司上班后因工伤复发需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤停工留薪期满了回公司上班，一般不会影响工伤赔偿。但职工在回公司上班前，应确保自己的身体状况已经恢复到可以胜任工作的程度，并咨询医生或相关机构的意见。同时，在回公司上班后，应关注自己的身体状况和工伤赔偿事宜，如有任何疑问或问题，应及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。